Moeizaam overleg Cao GGZ en Cao UMC

De onderhandelingen over een nieuwe Cao GGZ en Cao UMC verlopen tot nu toe weinig constructief. De werkgevers bij beide cao’s hebben vooral verslechteringen voor ogen.

De werknemersorganisaties, waaronder LAD/FBZ, willen in de Cao GGZ afspraken maken over een fatsoenlijke salarisverbetering. Ook moet de positie van de jongere en oudere werknemer worden verbeterd en moeten de werknemers gemotiveerd en gezond aan het werk blijven. Dit willen we onder andere realiseren in budgetten voor scholing en persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast is ook de veiligheid van werknemers op de werkvloer een belangrijk cao-onderwerp. Agressie en geweld door patiënten of familieleden van de patiënt in de richting van werknemers moet worden voorkomen.

GGZ Nederland heeft echter alleen maar cao-verslechteringen voorgesteld, waaronder verruiming van de arbeidstijden en het verslechteren van de afspraken over bij- en nascholing in de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten (AMS GGZ). Tijdens het laatste cao-overleg bleek bovendien dat GGZ Nederland de enkele verbeteringen die ze voor ogen hebben, grotendeels buiten de cao om wil regelen, in overleg met de ondernemingsraden of de werknemer zelf. Hier kan LAD/FBZ niet mee instemmen. Zeker in tijden dat zorginstellingen in zwaar weer verkeren, zijn afspraken over invulling op lokaal niveau een wassen neus. De LAD vindt dat afspraken over arbeidsvoorwaarden niet lokaal moeten worden geregeld, maar moeten zijn vastgelegd in de cao. Op 18 april is er nieuw overleg.

Cao UMC: nullijn beïnvloedt afspraken

Op 25 maart hebben de werknemersorganisaties, waaronder LAD/AC-FBZ, opnieuw geprobeerd om met werkgeversorganisatie NFU te komen tot een nieuwe Cao UMC. Het overleg werd echter door de NFU opgeschort. De voorstellen van de NFU voor versobering van de onregelmatigheidstoeslag, de bovenwettelijke werkloosheidsuitkering en het niet uitsluiten van gedwongen ontslagen bij reorganisaties zijn voor LAD/AC-FBZ onacceptabel. Daarnaast wijst de NFU voortdurend naar externe omstandigheden, zoals de dreigende nullijn in de zorg, waardoor zij geen loonafspraken wil maken. De werknemersorganisaties hebben de NFU nadrukkelijk aangesproken op goed werkgeverschap en houden vast aan de inzet van een fatsoenlijke salarisstijging. Ook willen we afspraken maken over flex en zekerheid, (verhoging van) de stagevergoeding, het afschaffen van jeugdschalen, het persoonlijk budget en de bescherming van werknemers bij de oprichting van nieuwe rechtspersonen. Wanneer het overleg verdergaat, is nog niet duidelijk.