U bent nu hier:

Human resource management?

Publicatie Nr. 31/32 - 05 mei 2002
Jaargang 55
Rubriek Praktijkperikel

Vrijwel alle academische ziekenhuizen hebben er problemen mee om de met de verzekeraars afgesproken productie te halen. De meest in het oog springende oorzaak hiervoor is wel het tekort aan verpleegkundigen en aan medisch specialisten. Dit personeelstekort heeft te maken met de salariëring, de bereikbaarheid, het carrièreperspectief, de patiëntenproblematiek, maar vooral met de sfeer op de werkplek. Gelukkig slagen wij (vijf medisch specialisten) als een van de weinige afdelingen in de randstad erin alle plaatsen steeds weer op te vullen met enthousiaste mensen. Vooral daardoor is er op onze afdeling geen sprake van onderproductie maar juist van overproduc-
tie.
Van de Raad van Bestuur van een flink onderproducerend academisch ziekenhuis zou je dan toch mogen verwachten dat dit wordt gewaardeerd? In ieder geval één afdeling die niet wordt bedreigd door onderproductie en beddensluiting. Helaas, de in dit academisch ziekenhuis geldende economische logica is volstrekt anders: als er op een afdeling sprake is van overproductie worden er te veel kosten gemaakt. Stel je voor dat alle afdelingen dat gaan doen!! De conclusie van deze Raad van Bestuur is vervolgens ook volkomen logisch: de staf van deze overproducerende afdeling is te groot en het contract van de met een promotieonderzoek bezig zijnde jonge specialist mag niet worden verlengd!! Een schoolvoorbeeld van modern human resource mismanagement!!!

Er zijn nog geen reacties bij dit bericht. Ziet u geen reactieformulier?

Tijdschriftarchief | Nieuwsbrief

Volg Medisch Contact op Twitter

Best gewaardeerde docs

Meer documentaires »»

Best gewaardeerde films

Meer films »»

Deelnemende sites

Voor deze site(s) bent u ingelogd