Lad sluit principeakkoord CAO Thuiszorg

De werknemersorganisaties, waaronder LAD en de werkgevers, hebben op 18 mei een principeakkoord bereikt voor de nieuwe CAO Thuiszorg.

De CAO Thuiszorg geldt voor 160.000 werknemers in ruim 125 instellingen. De CAO heeft een looptijd van vijftien maanden: van 1 april 2002 tot 1 juli 2003.

Zes procent salarisverhoging en verbetering reiskostenvergoeding

Op 1 juli 2002 stijgen de salarissen met 4 procent. Daarnaast ontvangen de werknemers in december een eindejaarsuitkering van 2 procent.

De reiskostenregeling in de vorige CAO Thuiszorg leverde nogal wat knelpunten op. In de nieuwe CAO is afgesproken dat de eerste 10 kilometer met de auto per dag worden vergoed tegen _ 0,15 per kilometer. De vergoeding voor de overige kilometers is ongewijzigd. Bij incidentele dienstreizen blijft de vergoeding van _ 0,27 per kilometer gehandhaafd.

De positie van de CB-artsen was in de vorige CAO onduidelijk en leidde tot een conflict tussen LAD en de werkgevers. LAD beschouwde CB-artsen als ambulante werknemers, de werkgevers niet. In de nieuwe CAO is afgesproken dat het onderscheid tussen werknemers die altijd op dezelfde werkplek werkzaam zijn en werknemers met meer dan één werkplek, vervalt. Evenals voor andere werknemers geldt nu ook voor de CB-artsen dat de werkgever in overleg bepaalt van welk vervoermiddel wordt uitgegaan en derhalve van welke reiskostenvergoeding.

Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden
De werknemersorganisaties zijn met de werkgevers overeengekomen om per 1 januari 2003 het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden gefaseerd in te voeren. Onderdelen hiervan zijn de mogelijkheden om arbeidsvoorwaarden tegen elkaar te ruilen en invoering van een premiespaarregeling. Op 1 januari 2005 zal het hele systeem beschikbaar moeten zijn.

OR-werkzaamheden
In de CAO wordt vastgelegd dat de instelling dient te zorgen voor een adequate vervanging van de uren die OR-leden besteden aan werkzaamheden die verband houden met de OR. Tevens zal per OR-zetel twee uur per week ambtelijke ondersteuning beschikbaar worden gesteld.

Vakliteratuur en meer

In het professioneel statuut voor een arts werkzaam in een thuiszorginstelling wordt opgenomen dat de werkgever ervoor zorgt dat de werknemer kennis kan nemen van voor de beroepsgroep gebruikelijke vakliteratuur.

Tot slot is de invoering van het FWG (functiewaarderingssysteem) uitgesteld naar 1 juli 2003. Dit najaar zal het overleg starten over een uitvoeringsregeling voor de invoering van FWG binnen de thuiszorg.

Ledenraadpleging
LAD-leden werkzaam in de thuiszorgsector, ontvingen een circulaire waarin het principeakkoord wordt voorgelegd. Zij kunnen dan hun mening geven over het behaalde resultaat.

Voor meer informatie zie: www.artsennet.nl/lad