Ga naar dashboard
U bent nu hier:

Herfstdepressie voor werkzoekenden

Publicatie Nr. 02 - 09 januari 2007
Jaargang 2007
Rubriek Artikelen
Auteur Evert Pronk
Pagina's 52 - 54

arbeidsmarkt

Arbeidsmarktmonitor laat daling in vacatures zien

Voor werkzoekende artsen was het laatste kwartaal van 2006 niet gunstig. Het aantal vacatures daalt voor bijna elk specialisme. Uitzondering zijn de huisartsen.


Zou het een uitvloeisel zijn van het nieuwe stelsel? Valt het financieel tegen in de zorg? Zeker is in ieder geval dat het op de arbeidsmarkt de laatste maanden rustiger was dan de maanden ervoor. Het totaalaantal vacatures is bijna een kwart gedaald ten opzichte van de eerste twee edities van de arbeidsmarktmonitor. Geen zomerdip dus, maar een herfstdepressie.
De derde editie van de arbeidsmarktmonitor laat zien dat de top tien ten opzichte van drie maanden geleden niet veel is veranderd. De lijst heeft in dat opzicht veel weg van de jaarlijkse Top 2000 van radio 2. Net als drie maanden terug is de spanning tussen vraag en aanbod het grootst in de psychiatrie. Het aantal geturfde vacatures voor psychiaters is wel sterk gedaald, maar dat is een fenomeen dat bijna over de gehele linie zichtbaar is. Het aantal vacatures voor ‘basisartsen met affiniteit voor de psychiatrie’ blijft onverminderd hoog. Iets meer dan een kwart (72) van de 273 vacatures die wij vonden voor basisartsen (voor data zie www.medischcontact.nl) is voor een functie in de psychiatrie. De nood blijft daar onverminderd hoog.


Schommelingen
Twee andere beroepsgroepen springen in het oog. De artsen maatschappij en gezondheid en de verzekeringsgeneeskundigen.
De artsen maatschappij en gezondheid vallen op door de terugkeer boven in de arbeidsmarktmonitor. Ook in de vorige edities waren de vraag (het aantal vacatures) en het aanbod (het saldo van het aantal in- en uitgestroomde artsen maatschappij en gezondheid in het register) niet in balans. Bij de vorige meting sloeg de balans door een grotere instroom dan uitstroom echter door naar de andere kant.
De ‘temperatuurschommelingen’ op de banenthermometer komen zeer waarschijnlijk door de veranderingen in de opleiding voor artsen maatschappij en gezondheid. Hoewel pas over twee jaar de eerste artsen klaar zijn met de opleiding nieuwe stijl, kan een deel van de huidige sociaal geneeskundigen op basis van vrijstellingen nu al in de deelregisters worden ingeschreven.
De verzekeringsgeneeskundigen vallen juist op door afwezigheid in de top-tien. In de vorige edities bezette deze beroepsgroep respectievelijk de tiende en achtste plaats. Met name door een sterke daling in het aantal vacatures staan de verzekeringsartsen nu op de één na laatste plaats. ‘Men wordt voorzichtiger met het aannemen van nieuwe verzekeringsartsen’, meent vice-voorzitter van de Vereniging van UWV-artsen Norbert van der Plas. ‘Zeker nu de einddatum voor de herkeuringen voor de WAO is verschoven (van 1 juni 2007 naar 1 april 2008, EJP) bestaat de gedachte dat we het met de huidige club mensen moeten kunnen doen. Het aannemen van nieuwe verzekeringsartsen zou onrust geven, want wie moet straks het veld ruimen als de herkeuringen zijn afgerond? De regel ‘last in, first out’ is allang niet meer overal gemeengoed.’


Revalidatieartsen
Er is een groep werkzoekende artsen voor wie het er volgens de arbeidsmarktmonitor nog minder gunstig uitziet. De revalidatieartsen staan op de laatste plaats. Passeerden er in de vorige kwartalen nog twee keer één vacature, dit maal blijft de teller op nul steken. ‘Dit betekent echter niet dat er geen vacatures voor revalidatieartsen zijn, zegt Marc van Gestel, medisch directeur van Rijnlands Revalidatie Centrum en bestuurslid van Revalidatie Nederland. ‘Integendeel’, gemiddeld heeft elk van de 24 zelfstandige revalidatiecentra continu minimaal één vacature. Er wordt alleen niet voor geadverteerd. Dat is vanwege het tekort toch zinloos. Iedere aankomende revalidatiearts krijgt al tijdens de opleiding een baan aangeboden. Voor elke vacature gaat een persoonlijke mailing uit naar alle specialisten en specialisten in opleiding. De verwachting is dat pas tegen 2015 vraag en aanbod in balans zullen zijn.’
Van Gestel stuurde Medisch Contact na de vorige editie van de banenthermometer een brief namens Revalidatie Nederland om ons te wijzen op de afwijkende wervingsvormen in zijn branche ‘omdat externen verkeerde conclusies kunnen trekken’, waardoor ‘de opleidingscapaciteit naar beneden zou kunnen worden bijgesteld’. ‘Het is een gevoelige kwestie’, licht Van Gestel toe. ‘Op basis van een foutieve raming is het aantal opleidingsplaatsen omlaag gegaan van 28 naar 17. Inmiddels is dat door intensief overleg met het BOLS-orgaan (NVZ, NFU, Orde en ZN, EJP) voor 2007 weer voorlopig bijgesteld via 20 naar 24 plaatsen.
Er zijn meer kleine specialismen waarvoor nauwelijks landelijk wordt geadverteerd bij een vacature. Alle geregistreerde arts-microbiologen krijgen vacatures thuisgestuurd. Hetzelfde geldt voor radiotherapeuten-oncologen. De medisch micro­biologen geven de vacatures inmiddels structureel aan Medisch Contact door voor de arbeidsmarktmonitor; de Nederlandse Vereniging voor Radiotherapie en Oncologie heeft een verzoek daartoe in beraad.


Huisartsen
Ook voor huisartsen wordt maar mondjesmaat in vakbladen en op ‘algemene’ artsensites geadverteerd. De schaarse vacatures die Medisch Contact registreert, zijn overwegend voor een aanstelling binnen een instelling of voor een baan in het buitenland. Voor een actueel beeld van de arbeidsmarkt voor huisartsen krijgen we data van Waarneembemiddeling.nl, een vacaturesite voor huisartsen (zie tabel). Een kwartaalbalans is niet mogelijk, omdat de registratiecommissie HVRC alleen in maart en september huisartsen inschrijft.
Een vergelijking van de afgelopen kwartalen laat zien dat er bij de huisartsen, in tegenstelling tot bij de meeste beroepsgroepen, wél sprake was van een zomerdip. Tegen het eind van het jaar nam het aantal vacatures sterk toe. ‘Er is momenteel inderdaad meer vraag naar hidha’s (huisartsen in dienst van een huisarts, EJP)’, zegt algemeen directeur van Waarneembemiddeling.nl Steven van Kemenade. ‘Ik kan me voorstellen dat dit te maken heeft met een beter zicht op de gevolgen van het nieuwe stelsel voor huisartsen. Met meer zekerheid over de inkomsten kun je beter bepalen of het mogelijk is om een huisarts erbij in dienst te nemen. Maar of het goed gesteld is met de inkomsten van de huisartsen, weet ik eerlijk gezegd niet.’
Anton Maes huisarts in Dieren, en als bestuurslid van De Vrije Huisarts goed ingevoerd in de financiële positie van de huisartsen, noemt de verklaring van Van Kemenade plausibel, maar plaatst wel een kanttekening. ‘Huisartsen die veel extra verrichtingen doen en huisartsen die praktijkondersteuners inzetten, doen het in het nieuwe stelsel goed. Bovendien hebben huisartsen meer consulten gedaan dan was geraamd. Daar staat tegenover dat een deel van de huisartsen fors heeft moeten investeren in ICT. En, je moet als huisarts je geld nog wel zien te krijgen. Op dit punt van de declaraties loopt alles nog allerminst soepel. Dat geldt met name voor de huisartsen, zoals ikzelf, die bij Fa-med zijn aangesloten. Halverwege 2007 weten de huisartsen pas echt hoe het met de inkomsten is gesteld. Het is oppassen dat men met het aannemen van extra personeel niet voor de muziek uitloopt.’ 


De meetmethode
Medisch Contact houdt sinds 1 april 2006 in vakbladen en op internet vacatures voor artsen bij. Vacatures die in verscheidene media verschenen, zijn maar één keer meegeteld. Ook herhalingen van vacatures zijn, indien direct of bij een latere controle als zodanig herkend, niet meegeteld. Vacatures voor basisartsen en vacatures voor specialisten worden apart geregistreerd.
Deze editie van de banenthermometer betreft de vacatures van het laatste kwartaal van 2006. Voor deze periode zijn de in- en uitschrijvingen berekend in de registers van medisch specialisten, sociaal geneeskundigen en huisartsen, verpleeghuisartsen en artsen voor verstandelijk gehandicapten en van nieuw ingeschreven basisartsen in het BIG-register. Voor het vaststellen van de ranglijst is de volgende formule gebruikt: het saldo van de in- en uitstroom wordt afgetrokken van het aantal vacatures. Als er tien radiologen in het register zijn ingeschreven en vijftien uitgeschreven, dan is het saldo min vijf.
De arbeidsmarktmonitor is geen directe maat voor tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt. De banenthermometer is bedoeld om een actueel beeld te geven van de arbeidsmarkt voor artsen. << EJP
 
Voor de totstandkoming van de arbeidsmarktmonitor is Medisch Contact dank verschuldigd aan Fred Raasveldt, Wilco Doeser (KNMG), Annemarie van Elsacker-Niele (Nederlandse Vereniging voor Medische Microbiologie), Adriaan Duivesteijn (BIG-register), Steven van Kemenade (Waarneembemiddeling.nl) en Myrthe Sonneveld (data-aggregatie).


De arbeidsmarktmonitor-redactie: Evert Pronk en Robert Crommentuyn (redactie@medischcontact.nl).


Klik hier voor de pdf van dit artikel.




 

Er zijn nog geen reacties bij dit bericht. Ziet u geen reactieformulier?

Tijdschriftarchief | Nieuwsbrief

Volg Medisch Contact op Twitter

Best gewaardeerde docs

Meer documentaires »»

Best gewaardeerde films

Meer films »»

Deelnemende sites

Voor deze site(s) bent u ingelogd