Ga naar dashboard
U bent nu hier:

Deeltijdbanen te over

Publicatie Nr. 42 - 16 oktober 2007
Jaargang 2007
Rubriek Artikelen
Auteur R. Crommentuyn en E-J. Pronk
Pagina's 1712 - 1714

Volledige werkweek raakt uit de gratie

De arbeidsmarkt voor artsen is stabiel, zo blijkt uit de zesde Arbeidsmarktmonitor. De mogelijkheden om in deeltijd te werken, blijken ruimer dan vaak gedacht.

Uit de zesde Arbeidsmarkt­monitor van Medisch Contact blijkt dat het aantal gepubliceerde vacatures voor alle artsendisciplines samen opmerkelijk constant is. De afgelopen anderhalf jaar waren er elk kwartaal 450 à 500 vacatures. Het derde kwartaal van 2007 wijkt daar met 491 gepubliceerde vacatures niet vanaf.

Ook per specialisme zijn er geen grote verschuivingen. Als vanouds eindigen bedrijfsartsen, verpleeghuisartsen, psychiaters, artsen maatschappij en gezondheid en internisten hoog in de Arbeidsmarktmonitor (zie tabel 2) In deze vakgebieden is de netto-aanwas in de respectievelijke registratiesystemen (HVRC, SGRC en MSRC) aanmerkelijk kleiner dan het aantal vacante posities. Het artsentekort doet zich hier serieus gelden.

Een aantal andere disciplines - waaronder die van de medisch microbiologen en de urologen - eindigt steevast in de middenmoot. Het aantal verse instromers is in deze beroepsgroepen min of meer in evenwicht met het aantal uitstromers en er zijn kennelijk voldoende vacatures om de nieuwkomers te accommoderen.
Onder in de Arbeidsmarktmonitor doen zich geen spectaculaire veranderingen voor. Voor cardiologen geldt nog steeds dat de beroepsgroep sneller groeit dan het aantal beschikbare banen. En er is nog steeds niet of nauwelijks vraag naar allergologen.


Ook voor huisartsen is het aantal vacatures stabiel (zie tabel 1). De arbeidsmarkt is nog steeds gunstig voor waarnemende huisartsen en hidha’s, maar ongunstig voor huisartsen die zich zelfstandig wil vestigen.

Privéleven
Uit de verzamelde cijfers blijkt wel dat medici die een baan zoeken steeds gemakkelijker een betrekking vinden die ruimte laat voor een serieus privéleven. In de afgelopen anderhalf jaar verzamelde Medisch Contact 3409 vacatures met een vermelding van de omvang van het dienstverband. In 39 procent van alle gepubliceerde personeelsadvertenties wordt gevraagd naar iemand die een volledige werkweek beschikbaar is.1 Een ruime meerderheid van de vacatures betreft dus deeltijdbanen.

In sommige disciplines lijkt fulltime werken inmiddels not done. Voor artsen voor verstandelijk gehandicapten, verpleeghuisartsen, jeugdgezondheidsartsen en verzekeringsartsen zijn nauwelijks voltijdbanen beschikbaar. Maar ook in de ‘harde’ medisch-specialistische vakken urologie en gynaecologie zijn parttimebanen in overvloed beschikbaar (zie tabel 3). Van alle vacatures voor medisch specialisten is zelfs iets meer dan de helft een deeltijdbaan.

Deeltijd
Uit diverse onderzoeken blijkt dat een groot deel van zowel de mannelijke als de vrouwelijke artsen bij voorkeur in deeltijd werkt. Onderzoeksinstituut Nivel ondervroeg daarover recentelijk chirurgen, internisten en radiologen. Van de respondenten gaf 60 à 70 procent de voorkeur aan een deeltijdbaan. Mannen werken beduidend minder in deeltijdbanen dan vrouwen. Ter illustratie: 14 procent van de mannelijke chirurgen en 19 procent van de mannelijke internisten en radiologen werkt in deeltijd ten opzichte van respectievelijk 52, 65 en 78 procent van de vrouwen.

Voorzitter van de Vereniging van Nederlandse Vrouwelijke Artsen, Patricia Assmann, vindt het percentage van 61 procent parttimebanen hoog, maar wijst op het hoge aantal uren dat voor een voltijdbaan staat. ‘Bij een aanstelling van 80 procent heb je het nog steeds over een veertigurige werkweek. Er zijn niet voldoende banen in deeltijd en zeker niet voldoende deeltijdopleidingen voor vrouwen om een vak naar wens te kiezen. In vakken als chirurgie, orthopedie en cardiologie heerst op dit gebied een vrouwonvriendelijk klimaat.’

Henk Leliefelt, directeur van het Capaciteitsorgaan, is verrast door de cijfers. ‘Hoewel ik wel de indruk had dat met het groeiend aandeel vrouwen in de geneeskunde het aantal vacatures voor parttimebanen groeit, is het meer dan ik dacht. Vaak zie je dat er bij vervanging een vacature voor 1 fte wordt geplaatst. De vertrekkende oudere specialisten hebben meestal volledige banen. Bij uitbreiding is men eerder wat voorzichtiger. Er moet wel genoeg werk zijn.’

Uithoek
De maatschap Neurologie van het Martini Ziekenhuis in Groningen plaatste in juni een vacature voor 1,6 fte. ‘Een collega was 50 procent gaan werken vanwege een aanstelling als hoogleraar’, licht neuroloog Kees Bouwsma toe. ‘In de maatschap lopen we allemaal tegen de 50 en we wilden best iets minder werken. We meenden in het huidige tijdperk de vacature aantrekkelijker te maken door er twee deeltijdbanen van te maken. Dat bleek geen slechte gedachte.’ Op de vacature kwamen acht kandidaten af en dat is niet verkeerd voor wat anderen toch vaak zien als een uithoek van het land, zegt Bouwsma. ‘We hebben twee kandidaten gevonden. De meesten van ons werken straks 85 procent. Hoeveel uur dat is? Daar kan ik niet goed antwoord op geven. We zijn niet in loondienst, dus als ik thuiskom, is het werk nog niet gedaan.’

Internist-intensivist van het Máxima Medisch Centrum in Eindhoven en Veldhoven, Jos Eijkenboom, weet wel precies hoeveel uren er in een fte gaan. ‘Volgens de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten is een voltijdsbaan 52 uur. Zonder diensten is het 45 uur.’ Eén van de negen intensivisten uit de vakgroep heeft gekozen voor een baan in Zweden. De vacature voor 0,8 fte is nog niet vervuld. ‘Er kwamen nauwelijks reacties. Er is een duidelijk tekort aan intensi­visten.’

Flexibel
Was er meer respons geweest als de deeltijdfactor lager was? ‘Wellicht’, zegt Eijkenboom. ‘Maar wij achten een aanstelling van 0,8 het minimum. Het is lastig roosteren met deeltijdbanen. Bij ons lukt het, omdat een van de twee deeltijders flexibel inzetbaar is. Ik begrijp de wens voor deeltijdwerk wel, maar het botst met de noodzaak van de continuïteit van zorg. Je moet weten wat er met de patiënten aan de hand is. Elk overdrachtsmoment brengt een risico mee. In de intensieve geneeskunde is dat extra belangrijk. Het gaat immers altijd om kritieke patiënten.’

Hoe tracht Eijkenboom de vacature te vervullen? ‘We gaan het via via proberen, of opnieuw adverteren. Dan vinden jullie de vacature straks opnieuw in het overzicht.’

Robert Crommentuyn
Evert Pronk

Voor de totstandkoming van de Arbeidsmarktmonitor is Medisch Contact dank verschuldigd aan Fred Raasveldt, Wilco Doeser (KNMG), Annemarie van Elsacker-Niele (Nederlandse Vereniging voor Medische Microbiologie), Adriaan Duivesteijn (BIG-register), Steven van Kemenade (Waarneembemiddeling.nl) en Myrthe Sonneveld (data-aggregatie).
De Arbeidsmarktmonitor-redactie: Evert Pronk en Robert Crommentuyn (redactie@medischcontact.nl)

Eerdere afleveringen van de arbeidsmarktmonitor, MC-artikelen over de arbeidsmarkt voor artsen en informatie over de meetmethode vindt u via www.medischcontact.nl/arbeidsmarktmonitor.

Klik hier voor het PDF van dit artikel

Voetnoot
1. Vacatures voor 36 uur of meer, of 1 fte of meer.

Er zijn nog geen reacties bij dit bericht. Ziet u geen reactieformulier?

Tijdschriftarchief | Nieuwsbrief

Volg Medisch Contact op Twitter

Best gewaardeerde docs

Meer documentaires »»

Best gewaardeerde films

Meer films »»

Deelnemende sites

Voor deze site(s) bent u ingelogd