Bang maken
| Publicatie | Nr. 27 - 08 juli 2010 |
|---|---|
| Jaargang | 2010 |
| Rubriek | Praktijkperikel |
| Pagina's | 1352 |
Als bedrijfsarts begeleid ik al driekwart jaar een werknemer met klachten aan de achillespees en rug. Na enig zoeken wordt het eerste probleem opgelost met speciale schoenen en het tweede met een korset. Hij werkt alweer bijna acht weken hele dagen – met enige aanpassing van zijn werkzaamheden –
als hij weer op het spreekuur komt en vertelt dat hij met zijn werkgever is overeengekomen dat hij zich beter zal melden.
De werkgever heeft namelijk altijd wel passend werk voor hem. Bovendien heeft hij geleerd verstandiger te tillen en te bewegen, dus het gaat al enige tijd erg goed.
Ik bel voor alle zekerheid ook de werkgever en die bevestigt volmondig dat hij makkelijk rekening met hem kan houden. Inderdaad meldt de werkgever de werknemer enige dagen later beter.
Een week daarna belt de casemanager van de verzekeraar: of het wel verstandig was dat hij zich beter meldde? Ik leg uit dat de duurzaamheid ruim beproefd is, dat de medewerker anders met zijn klachten omgaat en dat de werkgever ook geen problemen zag. Men lijkt er genoegen mee te nemen. Maar weer een week later komt er alsnog een ziekmelding van 10 procent per datum volledige hersteldmelding. Navraag bij de werkgever leert dat de casemanager hem ervan heeft overtuigd dat het zo beter was. Of de bedrijfsarts de begeleiding toch maar wil voortzetten.
De verzekeraar heeft twijfels aan de duurzaamheid, is bang voor een nieuwe ziekteperiode van twee jaar en wil daarvoor wel 10 procent ziektegeld betalen als ‘verzekeringspremie’. Verder vindt men kennelijk dat de verzekeraar dat beter kan beoordelen dan de bedrijfsarts.
En als je het van hem niet wint, dan maak je toch gewoon de werkgever bang?
Ziet u geen reactieformulier? Reacties. (1)
"Nee collega bedrijfsarts... de werknemer is door ziekte nog steeds verhinderd om zijn eigen werk te doen. Of er loonwaardeverlies is, is niet van belang. De verzekeraar kan die 10% 'verzekeringspremie' gewoon in zijn zak houden. De wachttijd van de WIA loopt dus nog gewoon door. Als die wachttijd van twee jaar verlopen is, zal de verzekeringsarts van het UWV zeker een ziekte vaststellen voor het niet nakomen van de arbeidsovereenkomst. Maar tot een WIA-uitkering zal het niet komen omdat de werknemer niet voldoende arbeidsongeschikt is. En... vanaf dan is er sprake van een zogenaamde 'verkorte wachttijd' van nul dagen: valt de werknemer weer uit met dezelfde ziekteoorzaak, dan komt de WIA meteen tot uitbetaling...!
Een beetje meer verzekeringsgeneeskundig denken zal mijn collega's geen kwaad doen.
Roel Melchers, bedrijfsarts"
Best gewaardeerde docs
De Echte Coassistent
16-03-2011 |
De televisiereeks De Echte Coassistent volgt zes studenten geneeskunde tijdens hun coschappen in het Deventer Ziekenhuis. »»
Reacties: Plaats een reactie
Doc: Retourtje hiernamaals
15-03-2012 |
Retourtje hiernamaals is een documentaire over de veranderingen die mensen ondergaan nadat ze een bijna-dood- ervaring (BDE) hebben gehad. »»
Reacties: Plaats een reactie
Best gewaardeerde films
Film: Intouchables - Olivier Nakache, Eric Toledano
24-04-2012 |
Subliem acteerwerk in Intouchables, een op feiten gebaseerde film die bijna twintig miljoen Fransen naar de bioscoop trok. »»
Reacties: 2 reacties
Film: De goede dood - Wannie de Wijn
22-02-2012 |
‘Ik heb niks te maken met de dood. De dood is van jullie. Het sterven is van mij.’
Het klinkt hard, maar het komt er wel op neer voor de familie en vrienden van de ongeneeslijk zieke Bernhard, die besloten heeft om te sterven. »»
Reacties: Plaats een reactie
