U bent nu hier:

Maximale werkweek van 48 uur

De maximale werkweek blijft 48 uur, ook voor artsen in opleiding tot specialist. Het Europees Parlement (EP) draaide eind december de versoepelde Europese werktijdenregeling terug.

Medio dit jaar besloot de Europese Raad om de Europese arbeidstijdenrichtlijn te versoepelen. Alleen het Europees Parlement moest er nog mee instemmen. De arbeidstijdenrichtlijn was een reactie op een uitspraak van het Europese Hof van Justitie. Dat bepaalde in het Jaeger-arrest dat wachttijd ook arbeidstijd is. De Europese Raad wilde daar tegenin gaan. Er werd een nieuwe richtlijn ontworpen. Daarin zou een maximale werkweek gelden van 58 in plaats van 48 uur. Inactieve uren tijdens aanwezigheidsdiensten zouden niet meer meetellen als werktijd en de mogelijkheid van een individuele opt-out naar een gemiddelde werkweek van zestig uur werd beschreven. Bovendien zou er een referentieperiode van 12 maanden komen voor de berekening van de maximale werkweek, dit in plaats van de huidige drie maanden.

Hiertegen was veel weerstand van artsen, ook vanuit Neder­land. De LVAG – de Landelijke vereniging voor Medisch Specialisten in Opleiding – en de Jonge Orde ageerden tegen het plan. Ook de Europese vertegenwoordigingen van aios en artsen – de Permanent Working Group of European Junior Doctors en het Comité Permanent des Médecins Européens – voerden de lobby op. Daags voor de vergadering waarin het Europees Parlement stemde over de arbeidstijdenrichtlijn, demonstreerden honderden artsen uit verschillende Europese landen in Straatsburg voor een werkweek van maximaal 48 uur.
Nu het voorstel door het Europees Parlement is weggestemd, moet de Europese Raad met een nieuwe arbeidstijdenrichtlijn komen.

Directeur Alex van Bolderen van de artsenwerkgeversorganisatie LAD, waarmee de LVAG nauw samenwerkt, noemt het wegstemmen van de arbeidstijdenrichtlijn ‘een stap in de goede richting’. Toch is hij nog niet volledig tevreden. Als het aan het Europees Parlement ligt, dienen de Europese landen zelf te regelen dat rusttijden worden gecompenseerd. Zij behoren dat via nationale wetgeving of cao’s te doen. De LAD heeft hier in het verleden bezwaar tegen gemaakt. ‘Maar als aan de andere kritiekpunten van de LAD wordt  tegemoetgekomen, kunnen we ermee leven’, aldus de LAD-directeur. ILS

Auteur: LAD

Er zijn nog geen reacties bij dit bericht. Ziet u geen reactieformulier?

«« Meer nieuws

Medisch Contact op Facebook

Lees- kijk- en uittips, cartoons, columns en andere interessante artikelen eenvoudig in je facebookoverzicht.

Vind ik leuk :-)

Volg Medisch Contact op Twitter

Deelnemende sites

Voor deze site(s) bent u ingelogd