Zwijgen over medisch disfunctioneren bij Zembla
Artsen houden meestal hun mond als ze zien dat collega’s hun werk niet goed doen; ziekenhuizen waar fouten worden gemaakt, zwijgen daar meestal over, ook als patiënten gevaar lopen, aldus het VARA-programma Zembla. Aanstaande zondag wijdt het een uitzending aan het zwijgen over disfunctionerende artsen en ziekenhuisafdelingen. 'De controlerende instantie, de Inspectie voor de Gezondheidszorg, is vaak te laat met een onderzoek en grijpt zelden in. Artsen controleren elkaar en de inspectie voert alleen een papieren controle uit', aldus Zembla. In de uitzending komt arts in opleiding J. Bonte aan het woord, die in april 2008 zijn verhaal deed in Medisch Contact over de sfeer van intimidatie en verbale agressie, de hoge werkdruk van assistenten. Ook stelde hij dat disfunctionerende artsen elkaar de hand boven het hoofd houden.
Zondag 5 april om 21.45 uur bij de VARA/NPS op Nederland 2
Klik hier voor informatie over de uitzending van Zembla. Zie ook de links onderaan naar rapporten van IGZ en naar krantenartikelen.
Lees ook: Een opleiding met hindernissen - Kritische houding breekt neuroloog in opleiding Jan Bonte op, Robert Crommentuyn. Medisch Contact 16, 18 april 2008
Ingezonden brieven n.a.v. dit artikel:
Ziet u geen reactieformulier? Reacties. (1)
"Onderstaand de brief die een van de neurochirurgen stuurde aan de AIOS Neurochirurgie en Neurologie die hun verplichte stage Neurochirurgie in het Radboud en het CWZ liepen.
Beste collega’s
En in het bijzonder de aios. De nieuwkomers (neurologie en anios) klagen dat ze nagenoeg geen begeleiding krijgen.
De begeleiding zal wel zijn maar het blijkt dat het niet genoeg is. We kunnen wel zeggen dat wij het erg druk hebben maar uit mijn persoonlijke ervaring kan ik zeggen dat het absoluut mogelijk is een onervarene de weg te wijzen. Niet alleen waar de IC is (wat ook al erg tegenvalt) maar hoe je in de kliniek een beetje moet aanpakken. Ik ben wel eens dat de nieuwkomer ook een eigen initiatief moet hebben en tonen. En zeker ook leerbaar moet zijn.
Denk aan de ervaren uitspraak van collega van Lindert, jullie zijn wel kleuters. Ik kan hem helaas alleen maar gelijk geven. Heeft natuurlijk niet betrekking op iedereen, maar wel voor een heleboel.
Je hebt helemaal niks aan als je aan een aios neurologie zegt dat haar tak is om de afdeling N20 draaiende te houden. ( weekopdracht 1: denk na waarom deze fout is)
Enkele tips
1. platte grond ziekenhuis uitleggen.
2. hoe te handelen in acute gevallen.
3. wat wordt er van je verwacht als voorwacht.
4. iemand die net uit de schoolbanken komt of geen neurochirurgische ervaring heeft moet 1 en indien nodig meerdere weekenddagen meelopen met een ervaren aios.
Het is helemaal normaal dat een nieuwkomer door een ervaren assistent ingewerkt wordt, jullie kunnen wel roepen dat het ons taak is, maar helaas weer, dat is een kleuter gedachtegang (weekopdracht 2: waarom zo?)
Uitspraken als: jullie moeten hun weer niet wegjagen, is ongepast. Wij doen helaas niks zonder redenen.
Het allerbelangrijkste: het opleiden van jullie kost veel en veel meer moeite dan het inwerken door jullie van de nieuwe assistenten. Dit spreek ik uit eigen ervaring.
Als wij het zo snel zouden opgeven waren wij nu met veel minder assistenten.
Hopelijk kan er alsnog verandering in komen. Indien er grote knelpunten zijn dan is het zinvol deze te bespreken in de opleidingsbespreking.
Groet
Dharmin
"
| Datum | Titel | |
|---|---|---|
| Magnesium helpt niet na SAB | ||
| Rapport: ‘Te weinig chirurgen in Boxmeer’ | ||
| Kamerlid wil debat over MoM-heupen | ||
| ‘Doping heeft ten onrechte slechte naam’ | ||
| ‘Klaag ziekenhuis aan om MoM-kunstheup’ | ||
| Helft ziekenhuizen plaatste schadelijke kunstheup |
Lees- kijk- en uittips, cartoons, columns en andere interessante artikelen eenvoudig in je facebookoverzicht.
