NIAZ-topman weg na veroordeling verduistering

Marcel M. is in april ontslagen als directeur/bestuurder van het Nederlands Instituut voor Accreditatie in de Zorg (NIAZ), nadat hij was veroordeeld wegens verduistering bij zijn eerdere werkgever, de Mauritsklinieken. M. gaf sinds januari leiding aan het NIAZ, dat bij zijn indiensttreding had verzuimd een referentie op te vragen bij de Mauritsklinieken.

Eerder schreef het keuringsinstituut het vroegtijdige vertrek van zijn topman in een brief aan partners en klanten toe aan ‘een verschil van inzicht (…) over de manier waarop de functie van algemeen directeur/bestuurder zou moeten worden ingevuld’.

M. – een arts die al snel in het management van zorgorganisaties terechtkwam – werkte sinds 2009 als algemeen directeur van de Mauritsklinieken, een keten van vijf privéklinieken voor huidziekten en spataderen. Mei vorig jaar werd hij daar op staande voet ontslagen, omdat hij volgens de bedrijfseigenaren met een bedrijfsbankpas voor 21.000 euro aan privé-uitgaven had gedaan. ‘Wij hebben destijds direct aangifte gedaan bij de politie’, zegt orthopedisch chirurg en mede-eigenaar Sebastiaan Jansen desgevraagd.

Begin april veroordeelde de politierechter in Den Haag de ex-directeur in deze zaak tot een taakstraf wegens verduistering. M. zegt onschuldig te zijn, en is tegen de veroordeling in hoger beroep gegaan.

Ondanks het gedwongen ontslag bij de Mauritsklinieken kon M. in oktober vorig jaar aan de slag bij het NIAZ. Na een inwerkperiode in binnen- en buitenland nam hij in januari de taken over van zowel directeur Hélène Beaard als bestuurder René Peters.

Volgens Jansen heeft het NIAZ verzuimd bij de Mauritsklinieken een referentie op te vragen. ‘Die zouden we ook niet hebben gegeven. Bij zijn vertrek hebben we geen afspraken gemaakt dat we mooi weer zouden spelen. Integendeel, door de aangifte liepen we het risico dat de vuile was van het bedrijf op straat kwam te liggen. Dat wil je natuurlijk niet. Maar voor ons was het een principiële zaak.’

Het is opmerkelijk dat het NIAZ, dat zelf zorginstellingen moet beoordelen op hun procesbeheer, een elementaire stap bij het selecteren van een nieuwe directeur over het hoofd zag en geen referentie inwon bij de laatste werkgever. Beaard, die sinds april weer tijdelijk haar oude functie als directeur van het NIAZ bekleedt, tekent aan dat de organisatie wel referenties heeft ingewonnen bij drie andere eerdere werkgevers. ‘Er is dus sprake geweest van een zorgvuldig onderzoek. Daaruit kwam echter niets vreemds naar voren.’

Volgens M. meldde hij zich eerder dit jaar ziek bij het NIAZ omdat hij door de omstandigheden kwakkelde met zijn psychische gezondheid. Het NIAZ zou hem vervolgens hebben ontslagen als gevolg van ‘een anonieme e-mail’ over de zaak rond de Mauritsklinieken in combinatie met ‘een andere opvatting over de te volgen strategie’. Volgens advocaat Marjolein Olthof, die optreedt voor het NIAZ, liep de ontslagprocedure al voordat de veroordeling bij de instelling bekend was.

Mathijs Smit

Lees ook:

• Arts-oprichters weg bij Mauritsklinieken
• Meer nieuws