Veel bedrijven investeren in mentale gezondheid

Vier van de tien Nederlandse bedrijven treffen preventiemaatregelen gericht op de mentale gezondheid van de werknemers. Dat gebeurt vooral in het onderwijs en in de gezondheids- en welzijnszorg.

Dit blijkt uit een enquête van het RIVM onder ruim 3100 werkgevers uit verschillende sectoren. De genomen maatregelen zijn heel divers, zo blijkt uit de enquête, die werd uitgevoerd in opdracht van de ministeries van VWS en SZW. Ze variëren van persoonlijke ontwikkelplannen, coaching, health-checks, aandacht voor balans tussen werk en privé, tot programma’s om stress te verminderen, yoga, e-health of andersoortige structurele mentale gezondheidsprogramma’s.

Grote bedrijven treffen over het algemeen vaker maatregelen op het terrein van de mentale gezondheid dan kleine bedrijven. Werkgevers die geen actie ondernemen, doen dat onder meer omdat ze niet weten of maatregelen wel effectief zijn en of de baten wel opwegen tegen de kosten. Inzicht hierin kan bevorderen dat dergelijk gezondheidsbeleid wel wordt uitgevoerd, stelt het RIVM.

Gezondheid van de werknemers en goed werkgeverschap gelden voor werkgevers als de belangrijkste redenen om in maatregelen te investeren die de mentale gezondheid bevorderen. Financiële motieven, zoals minder ziekteverzuim, zijn ook veel genoemd.

Joost Visser