Roeien tegen de stroom in

Opschorten van het cao-overleg, leden die geraadpleegd worden terwijl onderhandelingen nog gaande zijn, het is aan de orde van de dag. Werkgevers trappen de laatste tijd stevig op de rem als het om het verbeteren van arbeidsvoorwaarden gaat. De LAD gaat hier niet in mee; zij houdt vast aan haar eigen koers. En dat is maar goed ook, voor u als werknemer.

In maart 2010 startten de onderhandelingen voor een nieuwe Cao Arbo Unie. Drie onderwerpen staan centraal: het ontwikkelen en implementeren van een levensfasebewust personeelsbeleid (LBPB); het maken van afspraken rond de nog niet uitbetaalde eindejaarsuitkeringen van 2005 en 2006 en het realiseren van een salarisverhoging.

Als eerste behandelde de LAD samen met haar cao-partners het LBPB. De LAD wil dat het LBPB flexibele regelingen bevat. Denk bijvoorbeeld aan thuiswerken en een vitaliteitsbudget. De werkgever had daarentegen een voorstel waardoor 55+’ers de salarisverhoging van de andere werknemers betalen. De LAD vindt het ombouwen van de 55+-regeling prima, maar dan moet er wel een goed alternatief voor alle medewerkers tegenover staan.

Onderhandelingen Arbo Unie opgeschort
Daarop beschreef een onafhankelijk adviseur de voorwaarden waaronder de 55+-regeling zou kunnen verdwijnen. Enkele voorwaarden: de huidige deelnemers aan de 55+-regeling behouden de regeling en voor werknemers die bijna in aanmerking komen voor deze regeling komt een overgangsregeling. De LAD kan zich hierin vinden. Arbo Unie dacht daar anders over en deed een eindbod: zij wilde vitaliteitsuren invoeren, maar niet zodanig dat we kunnen spreken van een adequaat LBPB.

LAD en de andere werknemersorganisaties hebben vervolgens een nieuwsbrief naar hun leden gestuurd. We vragen onze leden hoe het nu verder moet.

Onderhandelaarsakkoord Cao Achmea
Het is gelukkig niet allemaal kommer en kwel. Begin juli bereikte de LAD, samen met de andere sociale partners, een onderhandelaarsakkoord voor een nieuwe Cao Achmea.

Tussentijds legde de LAD het resultaat tot dan toe voor aan haar leden. De artsen-werknemersorganisatie vond met name het salarisbod en het voorstel over de winstdelingsregeling te mager. Leden wilden in ieder geval koopkrachtbehoud en dat de winstdelingsregeling ook wordt toegekend aan medewerkers met een beoordeling ‘afspraken deels behaald’.

Met deze uitkomsten is de LAD de laatste onderhandelingsronde ingegaan. Met onder andere als resultaat: een salarisverhoging van 1,25 procent per 1 juli 2010; invoering winstdelingsregeling van maximaal 3,3 procent over twaalf maal het brutomaandsalaris (winstdeling wordt niet toegekend aan medewerkers die een beoordeling ‘afspraken niet gehaald’ hebben gekregen) en we hebben afspraken gemaakt over werkzekerheid.
De LAD zette ook in op de toepassing van de personeelshypotheekregeling voor werknemers van Achmea Vitale. Achmea was niet bereid hiertoe over te gaan.

De LAD heeft het onderhandelaarsakkoord inmiddels aan haar leden voorgelegd.

Kijk voor meer info op artsennet.nl/lad.