LAD: Salarisverhoging minimaal 3 procent
Plaats een reactieDe economie trekt in 2008 aan. De loonheffing en ziektekosten gaan omhoog. Verder is de marktwerking doorgedrongen tot de zorgsector. Met fusies en reorganisaties tot gevolg. Veranderingen zijn er ook wat betreft arbeidstijden en arbeidsomstandigheden. Allemaal ontwikkelingen waarmee ú te maken kunt krijgen. Daarom is het maar goed dat de LAD verstand van zaken heeft en úw belangen in de onderhandelingen naar voren brengt. Als kader hiervoor gebruiken we het LAD-arbeidsvoorwaardenbeleid. Hierbij een greep uit de belangrijkste thema’s.
De minimale salariseis is onder normale omstandigheden gelijk aan de inflatieverwachting. Voor 2008 is dat 2 procent. Gelet op de negatieve ontwikkeling van de koopkracht in de afgelopen jaren en de verwachte negatieve koopkrachtontwikkeling vindt de LAD het niet wenselijk slechts in te zetten op inflatiecorrectie. We zetten daarom in op een salarisstijging van 3 procent, met een marge van 0,5 procent naar boven.
Werktijden
Na de invoering in 2006 van het nieuwe Arbeidstijdenbesluit is op 1 april 2007 de nieuwe Arbeidstijdenwet (ATW) ingegaan.
In veel cao’s zijn inmiddels afspraken gemaakt over de wijze waarop de nieuwe ATW in de betreffende sector wordt ingevoerd. Het standpunt van de LAD is dat daar waar dat nog niet is geregeld, geen normen mogen worden afgesproken die het al zeer ruime niveau van de ATW te boven gaan. De gezondheid van werknemers en het patiëntenbelang zijn in het geding en die moeten zoveel mogelijk worden beschermd.
De bepalingen van de ATW moeten in samenhang worden gezien met het Arbeidstijdenbesluit (ATB). Met name het ATB is voor LAD-leden van groot belang. Vanaf 1 februari 2008 gelden nieuwe regels ten aanzien van de arbeids- en rusttijden bij aanwezigheidsdiensten. De standaardregel is dat voor en na een aanwezigheidsdienst ten minste een onafgebroken rusttijd moet bestaan van elf uur.
Een ander element uit het ATB is de opt-out. Op grond van de opt-outclausule mag met instemming van de werknemer de arbeidsduur gemiddeld 60 uur per week bedragen, berekend over een periode van 13 weken. De werknemer moet hier uitdrukkelijk en schriftelijk mee instemmen. De LAD streeft ernaar de opt-outclausule definitief buiten werking te stellen in de cao’s waarbij dat nog niet is gerealiseerd. Werkweken van gemiddeld 60 uur vinden wij onverantwoord.
Op dit moment zijn er al veel berichten over het overtreden van de regelgeving bij inroostering van artsen in opleiding. Dat leidde ertoe dat de Arbeidsinspectie controles uitvoert naar de werk- en rusttijden van aios en anios.
Verder gaat werkdrukonderzoek plaatsvinden. Hiermee willen we inzicht krijgen in hoe werkgevers omgaan met de arbeidstijden en werkdruk van a(n)ios. Daarnaast moeten zij maatregelen nemen wanneer de regels worden overtreden.
Arbeidsomstandigheden
Per 1 januari 2007 is de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) gewijzigd. Hierin stelt de overheid een beperkt aantal doelvoorschriften vast. Hoe dit niveau wordt bereikt, laat de overheid over aan werknemers en werkgevers. Zij kunnen deze voorschriften binnen een bedrijfsbranche of op sectorniveau vastleggen in een arbocatalogus.
De LAD zet zich in voor een snelle en met name goede ontwikkeling van arbocatalogi op cao-niveau. Uitgangspunten hierbij zijn goede uitvoerbaarheid van de maatregelen en het blijven actualiseren van de catalogus.
Aios en andere opleidingsfuncties
Sinds 2007 is de financiering van de opleiding tot medisch specialist ondergebracht bij het Opleidingsfonds. Het risico bestaat nu dat bij komende cao-onderhandelingen werkgevers terughoudend zijn in het maken van afspraken met betrekking tot deze groep werknemers. Indien de kosten van de arbeidsvoorwaardenstijgingen als gevolg van cao-onderhandelingen niet automatisch leiden tot aanpassing van de vergoeding uit het Opleidingsfonds, kan een onaanvaardbare situatie ontstaan waarbij werkgevers aios zouden willen uitsluiten van bepaalde cao-afspraken. Daarnaast bestaat het risico dat in een volgende stap de arbeidsvoorwaarden van de aios uit de cao worden gehaald en worden overgeheveld naar een eigen arbeidsvoorwaardenregeling gekoppeld aan het Opleidingsfonds en/of een stichting waarbij aios in dienst zouden moeten treden.
De LAD is tegenstander van dergelijke ontwikkelingen, aangezien dit leidt tot een andere positie van de aios op de werkvloer ten opzichte van hun collega’s.
Kijk voor meer informatie op onze website
bij ‘Arbeidsvoorwaardenbeleid’.
- Er zijn nog geen reacties
